| 分类 | 岗位 | 地区/医院类型 | 薪资构成 | 具体薪资水平 | 学历要求 | 经验要求 | 福利待遇 | 职业前景 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 眼科医生 | 眼科医生 | 综合地区与医院等级 | 基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金 | 平均月薪8000元左右，大城市部分医生月薪达1万以上；公立医院初级职称医生年薪可能在10万元以下，中级职称10 - 20万元，副高职称接近或超过20万元，正高职称达30万元以上；民营医院一般20 - 50万元，爱尔眼科平均年薪约30万元 | - - -随着社会对医疗服务需求增加，职业前景广阔 | |||
| 上海 | 基本工资、绩效奖金、职务津贴、其他福利补贴 | 薪资普遍高于国内其他地区，知名眼科医院医生整体收入更可观，但具体收入差异大 | - - - -||||||
| 公立医院 | - | 普通医生年收入大致在10 - 30万元之间 | - - - -||||||
| 民营医院（以爱尔眼科为例） | - | 平均年薪约30万元 | - - - -||||||
| 宣城 | - | 工资6 - 8K占比多占50，2023年较2022年增长9，本科工资￥12.5K | 大专多 | - - -|||||
| 药剂师 | 药剂师 | 哈尔滨爱尔眼科医院等 | -月薪可能在6 - 8K范围内，部分药店药企招聘执业药师在一线城市薪资已上万，整个药师行业工资普遍不高，部分药剂师月收入3000 - 5000元 | 需考取执业药师资格证 | - - -||||
| 护士 | 护士 | 西宁爱尔眼科医院 | 基本工资、绩效工资、津贴 | 底薪1800元，加上全勤奖和工龄奖，月工资大概在2800 - 3300元之间 | - - - -||||
| 眼科医疗公司 | -66.2岗位拿￥3 - 6K/月，年薪￥4 - 7W，2023年较2022下降了22；按学历统计，中专工资￥3.5K；按经验，1 - 3年工资￥4.8K | -1 - 3年工资￥4.8K | -2024年招聘职位105（体现一定市场需求） | |||||
| 客服 | 客服 | 上海爱尔眼科医院 | - - - - - -||||||
| 眼科主任 | 眼科主任 | - -基本工资某些情况下可能在4000元左右，实际到手约3000元；一线城市三甲医院基本工资可能接近1万元，大医院科主任6000 - 15000元 | - - - -||||||
| 综合岗位 | - | -底薪2.9k - 4.3k{半年定级享受上浮（根据工作表现、业绩等多方面进行涨薪）}+高额绩效提成+学历补助{本科380、大专300}（职称补助） | - - -五险一金（出勤30日内缴纳）、节日福利、生日津贴、旅游假、工龄工资、带薪年假、带薪培训、身股分红、出境游、季度聚餐、员工帮扶金、抽奖盲盒、购房补助、入职即有传帮带老师等；单休制（周一至周五可选择休息），当月没休完假期可往后顺延3个月内休完，周内上班日10:30 - 19:00，周末上班10:30 - 20:00，特殊时间点另外通知，试用期薪资为转正薪资的80（试用期0 - 3个月），者底薪可面议 | -|||||
| 爱尔眼科医院综合情况 | - | - -薪酬区间：3K - 30K，多岗位拿：20 - 30K；年终奖平均约为8167元 | 本科占比多，占46.2，大专占41.2，高中（含中专，中技）占4.2，硕士占2.5，博士占2.5，不限占2.5 | 1 - 3年占比多占30.3，5 - 10年占21，不限占16，3 - 5年占14.3，10年以上占10.1，应届生占0.8 | - -||||
| - | -大专工资￥7.4K，应届生工资￥7.0K，1 - 3年工资￥6.5K，3 - 5年工资￥10.2K，5 - 10年工资￥16.0K，10年以上工资￥22.9K，不限工资￥16.1K | - - - -
备注： 1. 眼科医生的收入受地区、医院等级、职称、学历、工作表现等多种因素影响，不同情况差异较大。 2. 爱尔眼科医院不同岗位、不同学历、不同经验的薪资有一定差异，整体薪酬区间较广。 3. 文中提到的部分数据量可能较少，如宣城眼科医院，其薪酬分析的全面性可能受限。 4. 各岗位的福利待遇可能因医院具体规定和实际情况有所不同。
术语解释： 1. 基本工资：是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。 2. 绩效工资：是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，旨在激励员工提高工作绩效。 3. 岗位津贴：是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式，与岗位相关。 4. 奖金：是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式，具有激励作用。 5. 职称补助：根据员工的职称给予的额外经济补贴，通常与职称等级相关。 6. 身股分红：一般是指企业给予员工一定的股份权益，员工可参与企业的利润分配，但不具有实际的股权所有权。
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